格力空调员工素质要求（格力优秀员工）

摘要： 本文目录一览：1、格力上班招聘条件（董明珠的工厂还招人吗）2、...

本文目录一览：

• 1、格力上班招聘条件（董明珠的工厂还招人吗）
• 2、大家给评评理，格力空调安装工素质是不是太差了
• 3、格力员工素质能力分析
• 4、格力招聘大学生需要哪些要求
• 5、员工基本素质标准是什么？
• 6、格力集团的企业文化

格力上班招聘条件（董明珠的工厂还招人吗）

随淡旺季加班时间不同工资有相应浮动在香洲柠溪文化广场对面的人力资源中心有招聘坐车到文化广场下，用不用交培训费我听别人说要交4600元培训费。

宿舍和吃饭是免费吗！。学历最起码需要本科以上。早上天不亮就上班。

12小时，格力电器厂保底工资是多少。

常年招聘普工工资在1700，工厂应该是长期招人的，晚上天没黑完不要想下班的企，貌似每天工作时间为8，进厂后会带你去体检大概50。

实习期工资是1500元对？。861499824小时售后服务热线4008365315中央空调咨询电话。

在同行业中算是中等偏上一点的，珠海格力电器股份有限公司总机0756，会招吗，入职满一年的一线工人。

缴纳住房公积金格，他们会审核的，高中以上，没一定的耐心是做不下来的。

管理人员..一般只要带身份证及复印件和几张2寸彩色照片.空调好像有淡旺季关系到工资，，，低点在旺季工作时间一般在12个小时左右，。

要交的，怎么样的厂，没有一定的体力，不过好像待遇不是很好，一个月房租加水电气费高的一个人有240左右、还是不要进去受罪格力格力格外卖力，福利待遇算是正规。

操作工组装工流水线其他，3000之间，我中专毕业的，8614883传真0756，一天上班12小时，。

董明珠的格力公司你想去可以通过他们的招聘网上报名，主要想知道格力现在还招人吗，依法为员工缴纳社保，部分员工。

格力的普工就象牛一样的，多数是两班倒工作，问问在哪里另外到莲塘车。现在二郎格力空调厂只招聘普工吗有招聘其它工种的吗普工的大概一个月，格力工厂的工资。

我在里面做过.没有招了不过过段时间会招吧我就是格力的工资平均在4000左右，保底工资没有宿舍要收费，0756.，我是高中学历.可以进吗。

大家给评评理，格力空调安装工素质是不是太差了

这个空调厂家的空调售后和安装都相对比较差劲，这个在行业内是比较出名的。

此厂家的空调产品本身质量水平还算可以。由于其给予各地代理商和大经销商的权限过大，厂家无论是在空调安装质量监控还是空调故障维修监控上面都一直做不好，广受诟病。

如果想享有较好的售后服务，就不建议选用这个品牌的空调产品。

格力员工素质能力分析

您好，对于你的遇到的问题，我很高兴能为你提供帮助， 非常感谢您的耐心观看，如有帮助请采纳，祝生活愉快！谢谢！

1、个人申请培训 个人的提升关键在于不间断的“充电”，其中包括自学和外出参加培训。 一旦进入一个企业，当你是挣钱的主力时，申请外培费用出去受训，企 业可能会考虑后同意。或者你是很NB的人，企业可能主动要求你出去 接受培训。原因很简单你的能力越强，给公司创造的利润越多。相反你 在企业中不是直接挣钱的，主动申请外出培训时，估计批得可能性很小， 究其原因也很简单因为你现在的能力可以胜任现在的工作，再退一步讲 万一你能力提升后跑了怎么办?那企业不是损失更大。

2、企业中的培训 一般是讲些工作必须的如：公司制度、流程等，或者是企业文化，是辅 助日常工作的、是一些常识的知识，一般含金量都不高。就是培训一些 含金量高的工作，能安心的听吗?估计还在想我的报告还在老板那呢不 知道批得怎么样？

3、正确认识 无论从事什么职业万不可把自己职业提升铆钉在企业中的培训，企业人 力资源的配置是合适的才是最好的，出于薪资等等因素考虑最好的不一 定适合企业，我们还得主动一下依靠自有途径来提升自己，方能在职业 竞争中占领个立锥之地

格力招聘大学生需要哪些要求

没什么要求，本科毕业就行了，进入公司有师傅教。

珠海格力电器股份有限公司（下文简称格力电器），成立于1991年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的国际化家电企业，拥有格力、TOSOT、晶弘三大品牌，主营家用空调、中央空调、空气能热水器、手机、生活电器、冰箱等产品。

珠海格力电器股份有限公司，坚持“以科技进步推动发展，以高 新产品占领市场”的发展思路，以新产品、新技术主打市场，成功地创建了格力电器、凌达压缩机、格力罗西尼、格力磁电等一批有实力的工业企业，2005年工业产值超过200亿元，占全市工业总产值的近七分之一。

以上内容参考：百度百科--格力

员工基本素质标准是什么？

员工基本素质标准是：遵守单位各项制度，按时上下班，履行请销假手序；认真完成本职工作，努力做好；对待工作有责任心，有集体观念，处理好各种关系；爱学习，有较强业务能力，思想进步。等等。

格力集团的企业文化

企业精神：忠诚、友善、勤奋、进取

经营理念：制造最好的空调奉献给广大消费者

管理理念：创新永无止境

管理特色：合理化、科学化、标准化、网络化

服务理念：您的每一件小事都是格力的大事

人力资源理念：以人为本 愿景：缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌

使命：弘扬工业精神，追求完美质量，提供专业服务，创造舒适环境

核心价值观：

少说空话、多干实事

质量第一、顾客满意

忠诚友善、勤奋进取

诚信经营、多方共赢

爱岗敬业、开拓创新

遵纪守法、廉洁奉公 格力实文化是以“实、信、廉、新、礼”为核心价值观，以“忠诚、友善、勤奋、进取”为企业精神，以“少说空话、多干实事”为务实的工作态度，从而形成了外拓内敛的求实文化，又紧密结合中国改革开放的实际情况、围绕当代“以人为本”构建和谐社会和向全球化发展潮流的具有“格力”特色的企业文化，这独特的企业文化，支撑公司始终如一地坚持追求卓越、勇于创新，提高人类生活质量，促进社会进步，为社会创造最大财富。

实－－是诚实、实干、实事求是、实实在在

“实”体现在公司战略上是实事求是，求真务实，心无旁骛地坚持走专业化和稳健发展之路；在市场经营上是反对不实的宣传，实实在在地通过优质产品来满足顾客需求、树立良好口碑、赢得市场；在工作上树立脚踏实地，稳抓实干，多做实事，少说空话的务实工作作风；在员工身上保持优良品德，“做诚实人、说老实话、干实在事”，杜绝弄虚作假。

信－－是信念、信任、诚信、守信和信义

精心打造优质产品，为人类提供舒适生活环境，是全体员工的坚定信念，是信仰之所在。信任是公司用人机制的“唯才是举”；公司领导对中层干部的信任、授权以及中层干部对基层员工和员工之间的彼此信任。诚信是我们的经营理念。对消费者的诚信，是“不拿消费者做试验品”，以高品质的产品、服务奉献给全球客户；对经销商、供应商的诚信，是结成战略伙伴关系，实现多方共赢的局面；对股东的诚信，就是慎重决策，竭力所为，为股东创造最大价值；对相关方诚信，是坚守信用和道义，依法纳税，构建和谐社会，主动承担企业公民责任，为国家、社会做出应有贡献。

廉－－是廉洁奉公、严于律己

公司是员工赖以生存和发展的基础，企业的发展决定员工的前途和出路，只有企业发展，员工才有希望。全体员工廉洁奉公、克已为人可以形成强大的动力，形成良好的企业精神风貌，所有员工凝成一股合力向目标奋进；而全体员工爱岗敬业、无私奉献又是公司成功的有力保证。

新－－是创新、开拓、进取

公司通过不断进行技术、管理和营销创新，从而不断创造辉煌。公司鼓励创新，要求员工尊重科学但要勇于创新、遵守制度但要善于突破、脚踏实地但要努力向上，创造出更大价值。

礼－－是尊重、平等、友善、团结和协作

公司以人为本，尊重员工。建立全程式（培养、锻炼、任用、提拔）“任人唯贤，人尽其才”的人力资源体系；要求员工对待同事、顾客、相关方人员要以礼相待；尊重领导；令行禁止；团结同事；精诚协作；平等处事、友好待人。

格力企业文化是以“实”为基础，衍生出“信”“廉”“新”“礼”。