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格力空调入职考试题目(格力空调考试试题答案)

admin 2023-01-09 28 抢沙发
格力空调入职考试题目(格力空调考试试题答案)摘要: 本文目录一览:1、面试格力空调促销员时,主考管问“对空调的了解有多少?和对格力空间有多少认识?”应如何回答才好,谢谢...

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面试格力空调促销员时,主考管问“对空调的了解有多少?和对格力空间有多少认识?”应如何回答才好,谢谢

你这个岗位还要竞争上岗么?

第一个问题,你就回答:空调,一家用电器,调节人间冷暖,随着社会进步,它必将跟电视机一样走近千家万户.

第二个问题,格力无疑是中国空调界的第一品牌,格力人用自己的努力取得了无数的荣誉,如果我能加入这个团队,我一定会感到自豪,

格力空调基础知识是什么?

内容为格力空调销售初级基础知识

一、企业文化及核心科技

1、格力电器是目前中国乃至全球最大的集研发 、 生产 、 销售 、 服务于一体的专业化空调企业.

2、1995年至今,格力连续15年产销量 、销售额、 市场占有率均居行业第一。2005年至今,持续5年全球产销量、出口额第一,目前拥有珠海、重庆、合肥、巴西、越南、巴基斯坦六大生产基地、年产能超过2700万套,员工超过 50000 人。

3、格力G10低频控制技术,率先突破压缩机低频运行1HZ的极限,最低耗电仅100W/小时,省电80%以上,被权威部门鉴定为“国际先进”水平。

4、格力G10变频引擎技术的主动电压自适应技术,可使空调在150V-260V超宽电压范围内正常运行,有效解决了电压突变对空调运行的影响,提高运行的稳定性,有效保护整机,延长使用寿命。

二、产品知识

1、空调器主要部件包括压缩机、冷凝器与蒸发器、毛细管、风扇。

2、变频空调,即是通过改变电流的频率实现对压缩机制冷制热量调节,空调会自动根据环境温度变化自动变换制冷或制热量,在“不停机运转”的状态下,更好的保证环境温度稳定,具有更节能、更舒适、更静音、所需电压低等优点。

3、格力采用的首次使用的ABS工程塑料面板,具有无杂质、耐高温、抗变形、耐氧化等优点,特别在制热方面,即使长时间制热也不会产生气味,目前在绿系列和凉系列等机型上有所使用。

4、钢化玻璃面板具有硬度高、透光性好、无异味、无杂音等卖点,目前在很多中高端机型上使用。

5、格力U系列空调分为U酷、U雅、U铂三个系列,超薄空调内机厚度最低15.3厘米;拥有7档风速,最大限度满足用户需求。   6、U系列全系列产品均有定频和变频两种,其中高档变频机达新能效1级,能效比高达7.1,远高于行业水平;全系列产品变频采用格力G10变频引擎技术,可实现低频1HZ运行,其中最低功率可达45W。

三、功能卖点

1、可控超强档  在空调高、中、低档之外特设可控“超强档”,可以快速制冷制热,使用户快速享受到空调带来的舒适。

2、可控灯光键  为避免夜间空调显示器对用户睡眠的影响,格力空调特设可控灯光键,在不需要时可关闭空调显示,保证用户睡眠。

3、智能加可控电辅热  空调制热运行时,可采取智能电辅助加热或手动控制,以达到满足用户需求且省电的目的。

4、独立除湿  当环境湿度过高时,可开启独立除湿功能,使空气湿度保持在人体健康所需比例,呵护用户健康。

5、机械化霜  许多竞争品牌所用,即空调制热时外机容易结霜而影响运行,故设定每40分钟化霜5分钟。该技术化霜时间和结霜时间不匹配,既解决不了化霜问题,又严重浪费电能,增大用户开支。

6、智能化霜  根据室外机实际情况进行智能化霜,有霜化霜,无霜不化。既保证了机器运行,又节约了电能。

进格力空调面试有什么要求吗?

格力空调面试要求:

1、填写清楚简历内容,这样才能针对面试者的情况进行面试。

2、衣着得体,衣着和言行举止的问题一定要注意。

3、规避对公司不利的问题。

4、尊重他人,没有谁高谁低,更没有谁求着谁,现在都是双向选择的时代,不能傲慢对待别人。

5、精神集中,思路敏捷。

格力新员工公司一级培训考试验收题B答案

珠海格力电器股份有限公司腾讯众创空间成立于1991年,是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的专业化空调企业,2008年前三季度实现销售收入351.12亿元,全年预计实现净利润19.50亿元,连续八年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100强”。格力电器旗下的“格力”品牌空调,是中国空调业唯一的“世界名牌”产品,业务遍及全球90多个国家和地区。1995年至今,格力空调连续14年产销量、市场占有率位居中国空调行业第一;2005年至今,家用空调产销量连续4年位居世界第一;2008年,格力全球用户超过8800万。

格力怎么面试

面试的流程如下:

1、第一次面试看你的专业,做过参加过的IT岗位经历,团队配合等。

2、第二次面试就是看你个人背景,家庭背景,有无女朋友,是否愿意去广东等。

3、面试通过后短信通知进行体检。

4、体检通过符合标准,即通知入职,签订劳动合同。

面试过程中涉及的提问总结如下:

1.之前做过什么产品的设计?

2.有没有团队配合的经历?

3.自己概括下自己的性格?

4.你对IT类的岗位设计有什么心得体会?

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