小型汽车维修电路招聘

admin 2023-02-27 23 抢沙发

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摘要： 本文目录一览：1、我是汽车电路维修的，去修理厂工作，工资多少？2、...

本文目录一览：

1、我是汽车电路维修的，去修理厂工作，工资多少？
2、韶关哪里招维修汽车学徒
3、一般在4s店做汽车电路维修工资多少钱一个月
4、汽车维修工资待遇如何？
5、汽车修理工职位描述
6、汽车电路维修工资有多少

我是汽车电路维修的，去修理厂工作，工资多少？

以下内容，仅供参考，如有不是，请批评指正。谢谢……

1、一般现在汽车电路技术工人工资各地标准均有不同，平均在3－5K左右。

2、汽车4S与综合维修企业工资也不一定相同，一般不低于你处当地城市最低保障工资标准，再根据技工的工作年限、能力水平，还有企业的薪酬制度，综合给出的。没有一个统一的标准的。

3、您可以依据自己的“能力水平”或是工作年限，特长、所工作过的企业……等方面可与企业的人力资源进行面对面的沟通交流，再得出工资多少。

以上建议，仅作为参考……

韶关哪里招维修汽车学徒

您好，韶关市有许多招聘汽车维修学徒的机构，比如说，韶关市汽车技术培训中心、韶关市汽车技师学校、韶关市汽车技术培训学校等等。这些机构都提供汽车维修学徒的培训，学习者可以学习汽车维修的基本知识，掌握汽车维修技术，以及汽车维修的实践操作。每个学徒招聘的要求也不尽相同，但是一般来说，学徒的年龄要求在16岁以上，有一定的汽车维修知识，有责任心，能够听从指挥，有良好的职业道德，能够遵守汽车维修厂的规章制度，有较强的抗压能力，有一定的汽车维修经验者优先考虑。

一般在4s店做汽车电路维修工资多少钱一个月

如果你的专业水平已经登峰造极，那么宁愿去做国产车，那样你会待遇更好！最主要的是所有人都会对你刮目相看！反之，大品牌还真不缺这样的人！如果你的专业水平只是一般，那么宁愿受点苦，去大品牌做你会学得更多的东西！

汽车维修工资待遇如何？

一个月平均工资在4500左右。一般大师傅在8000至12000左右，中工在5000至7000左右，学徒在2000至3500左右。

汽修主要是三个工种：机电、钣金、油漆，赚钱多少一般是油漆＞钣金＞机电。每个工种都是非常辛苦的，各有各的技术含量，每一个做到顶尖了，待遇都不错，不过需要几年的时间学习和积累。多半都是师傅教的，一般混3-5年能混到熟手，运气好能弄个快保组的组长当。

汽车教育专业主要包含了汽车维修类跟汽车保养类。像汽车电路汽车修理属于维修类的；汽车美容钣金喷漆属于保养类的。正规学校的专业划分的更细化。

汽修企业会划分工种为汽车电路，汽车钣金，汽车喷漆，汽车空调，汽车机械，主流项目是汽车机电，汽车钣喷，汽车美容这三大类，相关学校也会这样设置三大类专业。

汽车修理工职位描述

职位说明是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。那么汽车修理工职位描述是什么呢?下面和我一起来看看吧

汽车修理工职位描述

岗位描述：

1、负责车辆的维修、保养及运输途中的故障抢修工作，确保生产运输不受影响;

2、定期做好车辆维修、保养，并做好档案记录，异常情况及时报告领导，做好防火、防电，防止事故发生;

3、拟订车辆零配件、轮胎、机油等材料的采购计划工作。

任职资格：

1、男，中专以上汽修相关专业;

2、三年以汽车维修经验，懂得各种车辆的构造原理和特性，丰富的汽车底盘、发动机、电路维修工作经验，有驾照者优先;

3、身体健康，能吃苦耐劳。

职位说明书的一般组成部分

一、职位名称。例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM。职位名称应该写为经理。

二、部门名称。HRM的部门名称应该写为人力资源部。

三、任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方，以示有效性。

四、直接主管。HRM的直接主管应该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的地方，以示有效性。

五、任职时间。任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。

六、任职条件。包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式，熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。

七、下属人数。指的是部门内所管辖的人数。

八、沟通关系。一般分为外部与内部两个层面。如HRM的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。

九、职位设置的目的。如HRM的职位目的为：根据公司战略发展需求，设计运用人力资源管理模式和相关激励政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。

十、行政权限。指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。

十一、工作内容和职责。这是职位说明书重之又重的地方，所耗费的笔墨也最多。包括了职责范围与负责程度，衡量标准等。如HRM的职责包括这几方面：组织体系与制度;培训;人事考核与绩效评估;招聘;薪酬激励政策;职位管理，部门管理与建设等等。

十二、能力要求与个性倾向与特征等。属于个性化的东西，应该算是职位的修正要求吧。

十三、职业生涯发展规划。包括职位关系与理论支持。职位关系又分为直接晋升的职位，相关转换的职位，升迁至此的职位。理论支持是指学习和培训所达到的相关要求。

职位说明编制要点

职位说明书编制要点1、对职位的描述，不是任职者的现在工作2、不局限于现状，着眼于组织设定岗位需要3、针对对岗位而不是人4、归纳而非罗列职位说明书一般用表单形式编制，通常分七大部分设计表单：1、基本信息：职位名称，部门，直接上级，所属下级，职责分析日期，编写日期等;2、职位目的：对职位概述;3、职责和权限：分主要职责权限、相关职责权限和临时性工作;4、工作关系：分内部关系和外部关系，包括联系部门、人员;5、任职资格：包括教育水平、工作经验、技能和水平、个性和品质等;6、考核指标，权重，薪资等级，职位发展方向;7、工作环境。