格力空调销售薪资体系（格力空调销售工资）

摘要： 本文目录一览：1、做格力空调业务员，转正后2500的底薪，提成卖一台机器7元提成。不包吃住，想问下工资低吗...

本文目录一览：

• 1、做格力空调业务员，转正后2500的底薪，提成卖一台机器7元提成。不包吃住，想问下工资低吗
• 2、格力海外销售薪资待遇
• 3、格力空调成员分工如何
• 4、郑州格力空调现在还招工吗？
• 5、格力全员加薪1000元，能否带动整个行业的加薪升职？
• 6、格力/美的等空调终端销售提成能拿到几个点？

做格力空调业务员，转正后2500的底薪，提成卖一台机器7元提成。不包吃住，想问下工资低吗

太低了，底薪2500差不多，卖一台提成7%差不多，7元谁高兴推销啊！

格力海外销售薪资待遇

格力海外销售薪资待遇高。

因为它的薪资待遇均在6000甚至更高，他还有提成的，还有节假日的，所以格力海外销售薪资待遇高。

珠海格力电器股份有限公司是一家集研发、生产、销售、服务于一体的国际化家电企业。

格力空调成员分工如何

1、高层：KSF+年薪制+股权激励。

以KSF价值管理为导向，结合年薪制模式。以价值为指向，以结果为导向，以多次分配为方向，全面调动员工状态，实现绩效快速改善。

2、中层：KSF+产值+超价值/剩余价值再分配。

主要以KSF价值管理为导向，结合产值量化。

3、基层（一线岗位 ) ：产值+计件/提成+内包+KSF。

基层（二线岗位）：PPV+KSF。

主要以个人产值量化为导向，结合价值管理。

KSF增值加薪法，对管理层员工而言，给其提供了没有上限的加薪模式，员工可以凭借自己的努力，创造更好的结果，为自己加薪。

对企业而言，员工拿的越多，意味着他做出了更好的结果，为企业创造了更高的价值，员工收入越高，企业效益越好！从而实现员工和企业的共赢！

郑州格力空调现在还招工吗？

格力现在在招工，招的是普工，技工的话是内部晋升的。工资待遇还是很不错的，如果报名就去花园路红专路交叉口向西300米路北金鑫商务7楼710室，服务好，进厂快。

格力全员加薪1000元，能否带动整个行业的加薪升职？

我们大家都知道格力是空调行业的领军企业，可以说，他的一言一行很大可能就是影响着整个空调行业的格局以及行业标准，自然，格力的薪资水平在很大程度上也是体现了整个行业的薪资水平，那么，格力全体加薪1000元，能否带动整个行业的加薪升职呢？

首先我们要知道，格力为什么要给所有的员工加薪呢？其原因，第一个就是在于要凝聚整体员工的向心力，让他们对这个公司有更好的认同感，认为这个公司可以给自己很多，我们要全力的报答这个公司，第二个的话就是有可能格力他想用自己的方法来提升整个行业的薪资水平。

至于他能不能带动整个行业的升职加薪呢？很多时候是可以的，因为我们要知道，空调行业这个行业的话很大一部分都是在格力方面，其他公司的人如果看到格力升职加薪了，那么它们很有可能也会产生一个比较，让自己的企业也对自己进行一个加薪，不然的话，这个人心是没有办法凝聚的，对于企业来说，这也是特别不好的一点。

再一个的话，我们要知道，虽然格力对于整个行业有影响，但是对于一些技术不过关的人来说，他们是没有什么必要进行升职加薪的，因为甚至加薪的那一部分人都是比较技术出众的，他们可以选择去跳槽，而那些技术不过关的，他们是没有什么选择的，所以可能是让工资高的人工资更高，工资低的人维持不变。

以上就是我对这个问题的一些看法了，不知道大家对于这个问题有没有什么其他的观点呢？或者是你认为他的加薪能不能带动整个行业的加薪呢 ？

格力/美的等空调终端销售提成能拿到几个点？

也不知你是老板还是销售员？终端提成？我们这的销售员挂机提成2元每台柜机三匹是5元五匹的则是6元